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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（)

A、培训总体评估

B、受训者反应评估

C、受训者知识、技能学习成果评估

D、培训效果的评估

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第1题

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第2题

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第3题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第4题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第5题

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。()

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。（)

T.对

F.错

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第6题

公共部门人力资源管理是()的实践过程。

A.通过建立政策和制度体系

B.运用激励机制

C.管理公共部门内部人力资源

D.管理社会人力资源

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第7题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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第8题

布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合

A.输入

B.过程

C.输出

D.结果

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第9题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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第10题

下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

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第11题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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