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[主观题]
绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（)。A教导B激励C解释D倾听E提问
绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括()。
A教导
B激励
C解释
D倾听
E提问
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A.概念技能、技术技能、人际技能
B.技术技能、概念技能、人际技能
C.概念技能、人际技能、技术技能
D.人际技能、概念技能、技术技能
A.首先是决策技能，其次是技术技能，最后是人际技能。
B.首先是技术技能，其次是决策技能，最后是人际技能。
C.首先是决策技能，其次是人际技能，最后是技术技能。
D.首先是人际技能，其次是技术技能，最后是决策技能。
A.首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能。
B.首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能。
C.首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能。
D.首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能。
A.组织战略知识
B.变革管理技能
C.人际关系技能
D.人力资源管理知识
A.管理层级越高，对技术技能要求越低
B.管理层级越低，对概念技能要求越高
C.作为管理者，这三种能力都应当具备
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
A、同时等幅增加
B、概念技能增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能
C、概念技能相对重要性增加，人际技能的相对重要性降低，技术技能相对不变
D、人际技能增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
