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[多选题]

在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是()。

A.工业心理学的出现

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.科学管理理论

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第1题
在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。

A.工业心理学的出现

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.劳动关系的制度化

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第2题
以下不属于马斯洛的贡献的是

A.健康人作为研究对象,并在健康人的心理探讨方面作出了杰出的贡献

B.强调人的高层次需要和内在价值的人格学说,在心理学史上具有重大意义

C.需要层次理论在现代行为科学中占有重要地位

D.强调生物因素在人的发展中的决定作用

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第3题
在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()

A.敏感性训练

B.霍桑试验

C.管理咨询

D.调查反馈

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第4题
行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域?()

A.有关人的需要、动机和激励问题的研究

B.同企业管理有关的“人性”问题的研究

C.企业中领导方式的研究

D.企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究

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第5题
在行为科学发展过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

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第6题
在行为科学发展过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么?()

A.霍桑试验

B.科学管理理论

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

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第7题
行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科,其研究范围
涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度,特别是人群之间的相互关系等等。()

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第8题
行为科学在第二次世界大战后的发展主要集中在()。

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中的:“人性”的理论

C.关于领导方式的理论

D.关于企业中非正式组织以及人与人关系的理论

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第9题
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬,而是通过给予劳动者报酬,表达劳动者与组织竞争力及其组织发
展战略的关系,也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。()

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第10题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有( )。
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()。

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()。

A、发生工伤,公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务

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第11题
组织行为学是一门()的行为科学,他在众多行为科学分支的基础上建立起来。

A.理论性

B.应用性

C.实践性

D.知识性

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