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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容？（)

A.薪酬组合和福利安排

B.生涯管理

C.工作分析

D.员工关系处理

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第1题

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求流程以及对完成此工作员工的素质、知识技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容（)

A.工作分析

B.薪酬组合和福利安排

C.工关系处理

D.生涯管理

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第2题

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容（）。

A.工作分析

B.薪酬组合和福利安排

C.员工关系处理

D.生涯管理

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第3题

公务员制度与以往历史上的任官制度相比，主要区别在于()。

A.它是对公务员进行管理的制度和体制

B.它是通过制定一整套完备的法规体系规范公务员的行政行为的制度，从而保证了人事管理能依法进行

C.它以一整套包括人员招聘、选拔、职务分析、绩效评估、奖惩制度的设计与管理、人员培训、工资发放、档案保管等相应的体制构架作支撑

D.公务员制度是劳动人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全国劳动力的组织和管理中自成一个独立的体系，这个体系被称为“文职行政部门”

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第4题

岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。()

岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（)

A.错误

B.正确

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第5题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第6题

（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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第7题

项目管理是指企业为了实现某一特定目标，按照项目活动规律的要求，运用系统理论和方法，对有限资

源进行组织、协调和控制的各项工作的总称。()

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第8题

项目管理是指企业为了实现某一特定目标，按照项目活动规律的要求，运用系统理论和方法，对有限资源进行组织、协调和控制的各项工作的总称。()

项目管理是指企业为了实现某一特定目标，按照项目活动规律的要求，运用系统理论和方法，对有限资源进行组织、协调和控制的各项工作的总称。（)

A.正确

B.错误

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第9题

会计目标的特征有()

A.会计规范中责任要求的进一步归纳、概括、综合和抽象

B.对会计实务整体提出的责任要求

C.检查会计工作的依据和标准

D.可以预测会计工作的结果

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第10题

对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）

A.目标确定

B.组织实施

C.工作绩效

D.项目运作

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第11题

在一个组织中，其构成要素除了人之外，还有物、财、信息等，管理学意义上的组织，具有以下几点特征()。

A.组织是一个职务结构或职权结构

B. 组织是一个责任系统

C. 组织工作要充分考虑正式组织的影响

D. 组织工作要充分考虑非正式组织的影响

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