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[单选题]

薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

E.福利

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更多“薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）”相关的问题

第1题

在经济性报酬中，主要有（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

E.福利

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第2题

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____

A公平性

B激励性

C合法性

D经济性

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第3题

薪酬控制的原则（)

A.外部竞争力原则

B.效率性原则

C.公平性原则

D.经济性原则

E.控制性原则

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第4题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A、错误

B、正确

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第5题

体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（)

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度

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第6题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第7题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第8题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第9题

绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。（)

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第10题

在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。

A.薪酬

B.管理

C.福利

D.创新

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第11题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。

A.薪酬制定

B.绩效改进

C.岗位调换

D.促进管理

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