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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

明确编写关键事件的标准()

A.能够说明工作的难度

B.特定而明确

C.能够简单描述行为发生的背景

D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为

E.能够说明行为的结果

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第1题
绩效考核的关键事件法的优点有()

A.具有唯一的考核标准

B.考核结果易于进行横向比较

C.操作程序比较简单

D.考核结果以事实为依据,说服里强

E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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第2题
下列关于公共危机与政府形象塑造的关系表述正确的是:()

A.能否良好地处理危机事件,一直是判断各级政府能力的关键标准

B.有效的危机管理能够完善和巩固政府在公众心目中的良好形象

C.危机管理是政府改革与制度创新的重要条件

D.公共危机使政府的合法性与良好形象面临着极其严峻的挑战

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第3题
下列关于公共危机与政府形象塑造的关系表述正确的是:()

A.能否良好地处理危机事件,一直是判断各级政府能力的关键标准

B.有效的危机管理能够完善和巩固政府在公众心目中的良好形象

C.危机管理是政府改革与制度创新的重要条件

D.公共危机使政府的合法性与良好形象面临着极其严峻的挑战

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第4题
关键事件法中对关键事件的编写应该包括():

A.该行为发生的背景

B.员工的行为哪些是特别有效的,哪些是特别无效的

C.员工行为可观察

D.行为的后果能被认知

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第5题
在描述关键事件时,除了描述工作者的外在行为,也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
()

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第6题
在描述关键事件时,除了描述工作者的外在行为,也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。()
在描述关键事件时,除了描述工作者的外在行为,也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。()

A.错误

B.正确

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第7题
在横道图中,能够较好地反映工期的拖延或提前的是()

A.关键线路

B.进度前锋线

C.网络图

D.里程碑事件

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第8题
建立关键绩效指标体系的主要流程是()

A.明确企业的战略

B.确定导致企业成功的因素

C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系

D.分解关键绩效指标

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第9题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为锚定评价法

B.行为观察量表法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第10题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第11题
家庭保安系统Safehome 根据市场调查,先委托一家公司开发一个家庭保安系统Safehome。要求房主能够在安装时

家庭保安系统Safehome

根据市场调查,先委托一家公司开发一个家庭保安系统Safehome。要求房主能够在安装时自行设置安全系统,监控所有和安全系统连接的传感器。房主可通过控制面板的键盘和该系统进行交互。在安装过程中,房主通过控制面板来配置家庭保安系统Safehome。每个传感器被赋予一个编号和类型,编写主人密码以启动或关闭系统。当传感器事件发生时将输入电话号码进行拨号,并激活系统发生警报。通过显示器报告检测到的事件性质和位置。

试根据要求画出该系统的数据流程图,并将其转换为软件结构图。

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