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第3题
确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()
确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（)
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A.正确
B.错误
第4题
下列有关关键绩效指标表述正确的是()。
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
第8题
组织的信息需求分析方法有两大类，一类是全面调查法，（)就属于这一类方法，另一类是重点突破法，（)是这类方法。
A.结构化方法，面向对象的方法
B.由底向上，由顶向下
C.关键成功因素法，企业系统规划法
D.企业系统规划法，关键成功因素法
第9题
在多种信息系统规划方法中，典型的有企业系统规划法、战略目标转移法、关键成功因素法。()
在多种信息系统规划方法中，典型的有企业系统规划法、战略目标转移法、关键成功因素法。（)
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A.正确
B.错误
