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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源供给预测的作用是()

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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更多“企业人力资源供给预测的作用是（)A、对企业的长期规划进到关键…”相关的问题

第1题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

A.正确

B.错误

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第2题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和结构进行预测的是（)

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

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第3题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第5题

通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（)

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

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第6题

企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第7题

人力资源需求预测的内容包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第8题

旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。

A.员工需求预测

B. 员工供给预测

C. 员工需求与供给预测

D. 员工流动预测

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第9题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

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第10题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.人员短缺

B.总量结构都平衡

C.总量平衡，结构不平衡

D.人员富余

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