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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。()

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。（)

A.错误

B.正确

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更多“面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内…”相关的问题

第1题

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。()

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公务员考试的内容一般包括笔试和面试。()

公务员考试的内容一般包括笔试和面试。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在培训效果评价的过程中，一般应用（)来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第4题

公务员考试的特点有哪些？（)

A.按照法律法规的相关规定进行

B.采用公开考试的方式

C.主要测试应试者的能力和水平

D.一般只有笔试，没有面试

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第5题

数据流程图是表达系统逻辑模型的主要工具，（)及各功能的处理逻辑决策树、决策表等可作为其说明和补充。

A.数据字典

B.数据功能格栅图

C.事物流程图

D.可行性分析报告

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第6题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第7题

()是公共关系广告中常见的,也是最为直接的一种形式,其目的在于树立组织作为守法公民,积极为社会发展做贡献或乐于赞助社会公众事业的美好形象。

A.信誉广告

B.谢意广告

C.观念广告

D.声势广告

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第8题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第9题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第10题

诊断性面试的目的()。

A.招聘单位与应聘者补充深层次信息

B.对应聘者求职动机了解

C.对应聘者实际能力考核

D.向应聘者解释职位招募的要求

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第11题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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