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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些是过程激励理论（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.需要层次理论

E.双因素理论

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第1题

罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。()

罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。（)

A.正确

B.错误

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第2题

期望理论属于（）激励理论。

A.内容型

B.过程型

C.目标型

D.状态型

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第3题

过程型激励理论主要包括（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.目标设置理论

E.ERG理论

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第4题

过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.成就需要理论

E.ERG理论

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第5题

下列理论中，()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第6题

以下属于过程型激励理论的是()。

A.需求——成就理论

B. 需求层次理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第7题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第8题

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论

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第9题

在期望理论的公式中，V代表的是()。

A.激励力量

B.期望值

C.效价

D.工具性

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第10题

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（)

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第11题

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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