以下关于关键事件法的说法正确的有()。(2008年5月三级真题)
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.捕述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.捕述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
A.关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
A.绩效评价表法容易测量,易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分,难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.求关键路径是以拓扑排序为基础的
B.一个事件的最早开始时间同以该事件为尾的弧的活动最早开始时间相同
C.一个事件的最迟开始时间为以该事件为尾的弧的活动最迟开始时间与该活动的持续时间的差
D.关键活动一定位于关键路径上
A.readAsText方法有3个参数,其中第二个参数是文本的编码方式,默认值为 UTF-8。
B.readAsBinaryString:该方法将文件读取为二进制字符串
C.onabort事件,中断时触发
D.onload事件,文件读取成功完成时触发