题目内容
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[主观题]
培训计划主要包括设定培训目标和内容,确定培训人员、培训方法和形式,不需要做培训预算。()
培训计划主要包括设定培训目标和内容,确定培训人员、培训方法和形式,不需要做培训预算。()
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培训计划主要包括设定培训目标和内容,确定培训人员、培训方法和形式,不需要做培训预算。()
A.对新员工的学习目标设定,应该重点解决通过需求分析确定的那些绩效缺陷
B.设计培训方案一般包括四个步骤:第一,设定绩效目标;第二,创建详细的培训脉络;第三,选择培训方法;第四,与管理层确认总体培训方案的设计
C.设计培训方案应该同时考虑学习者的学习能力和学习动机
D.要以收益-成本比为基础来论证培训方案的价值
A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
A.培训目标的确定
B.培训方法的选择
C.地点的选择,预先察看培训地点并在计划中加以确认
D.使用检查表,检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
E.对培训事宜进行确认