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[单选题]

运用职位分析同卷法进行工作分析首先要对()进行处理。

A.工作任务

B.工作内容

C.工作系统

D.工作要素

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B、工作内容

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为何要对用同频率法设计的年内分配形式进行合理性分析?实际工作中运用同频率法设计年内分配计算为使过程趋
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第2题
下列说法正确的有()

A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

C.无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

E.以上全部

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第3题
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第4题
()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

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D.工作描述

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第5题
()是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第6题
以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第7题
进行要素计点法过程中,管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是()。

A.统计法

B.经验法

C.计算法

D.头脑风暴法

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第8题
主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()。

A.职位分析问卷法

B.职位定位分析法

C.关键事件技术法

D.工作要素分析法

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第9题
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()

A、动态原则

B、应用原则

C、系统原则

D、科学原则

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第10题
运用工作分解结构法进行任务的分解,首先应该()。(A)列出项目的所有任务(B)看一下每个主要任务

运用工作分解结构法进行任务的分解,首先应该()。

(A)列出项目的所有任务

(B)看一下每个主要任务,明确次一级的任务

(C)使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果

(D)看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

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第11题
运用销售百分比法和二元线性回归分析法进行盈利预测分析,首先因做好:()

A.净利润预测

B.货币资金预测

C.长期投资预测

D.销售收入预测

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