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[主观题]

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

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第1题
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

A.正确

B.错误

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第2题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第3题
绩效目标需要符合()。

A、全面准则

B、完美原则

C、单一原则

D、SMART原则

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第4题
为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

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第5题
下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

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第6题
关于绩效指标设计的SMART原则,下列说法错误的是()。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第7题
注册会计师在确定运用于具体鉴证业务的标准时,既要评价标准的适当性,也要评价其适用性( )。
注册会计师在确定运用于具体鉴证业务的标准时,既要评价标准的适当性,也要评价其适用性()。

注册会计师在确定运用于具体鉴证业务的标准时,既要评价标准的适当性,也要评价其适用性()。

A、错误

B、正确

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第8题
注册会计师在确定运用于具体鉴证业务的标准时,既要评价标准的适当性,也要评价其适用性。()
注册会计师在确定运用于具体鉴证业务的标准时,既要评价标准的适当性,也要评价其适用性。()

A.错误

B.正确

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第9题
员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

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第10题
以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则,体现了公共部门最鲜明的属性()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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第11题
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。

A.适用性

B.相似性

C.可比性

D.一致性

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