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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“＋”，“不如”记“－”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（)。

A.简单排序法

B.行为对照表法

C.交替配对排序法

D.配对比较法

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更多“在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行…”相关的问题

第1题

下列关于绩效考评表述正确的是()。(2005年11月二级真题)

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当凋整目标

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第2题

（)是在行为科学理论研究基础上发展起来的一种综合性绩效考评方法，是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。

A.目标管理测评法

B.因素评定法

C.比较排列法

D.强迫选择法

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第3题

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者()。

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者（)。

A、错误

B、正确

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第4题

相关绩效评价中的成绩记录法，准确的说法是（)。

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

C.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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第5题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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第6题

事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。

A.平均分布法

B.因素考核法

C.强制分配法

D.配对比较法