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[多选题]

运用费鲁姆的期望理论可以处理好（)的关系。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

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第1题

简述弗鲁姆（V.Vroom)的期望理论（Expectancy Theory)。

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第2题

期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。（)

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第3题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是（)

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第4题

期望理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.西蒙

C.波特

D.佩罗

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第5题

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。

A．错误

B．正确

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第6题

期望理论由()提出的。

A.洛克

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.斯金纳

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第7题

根据弗鲁姆（V.Vroom)的期望理论（Expectancy Theory)，激励力量的大小取决于______和______的乘积。

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第8题

弗鲁姆提出的管理理论是()。

A.X—Y理论

B.保健因素和激励因素理论

C.期望价值理论

D.管理方格图理论

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第9题

期望理论的提出者是（)A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳D.佛隆

期望理论的提出者是()

A.弗鲁姆

B.洛克

C.斯金纳

D.佛隆

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第10题

期望理论由____在《工作的激发》(1964)一书中正式提出

A.弗鲁姆

B. 斯金纳

C. 亚当斯

D. 马斯洛

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第11题

期望理论的提出者是美国的心理学家（)。

A.亚当斯

B.V.弗鲁姆

C.斯金纳

D.赫茨伯格

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