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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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更多“人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内…”相关的问题
第1题
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第2题
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第3题
人力资源需求预测的统计方法包括()。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第4题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第5题
制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第6题
进行人力资源的需求预测,首先要对各种需求影响因素进行分析,并采取科学的预测方法。()
进行人力资源的需求预测,首先要对各种需求影响因素进行分析,并采取科学的预测方法。()

A.正确

B.错误

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第7题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第8题
人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()
人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

A、错误

B、正确

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第9题
趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。()
趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源需求预测的定性方法包括()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率分析法

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第11题
采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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