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[单选题]
一般而言，社会服务机构中员工实质性报酬有多种方式。()是指依照某些标准对机构的各种职能部门的重要性加以等级分类，再决定给付的等级。
A.工作分类给付法
B.以技术为基础的给付法
C.依绩效给付法
D.特别奖励
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A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
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D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向
E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
A.利用加薪鼓励下属
B.较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C.较少使用职位权力
D.善于资源整合，开拓机构发展空间
E.经常运用合法权利领导下属
A.提问
B. 表示同情
C. 拖延
D. 积极跟踪
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
一般而言，如果企业的其他货币资金业务较少，审计人员可以直接进行其他货币资金的实质性测试。( )
A.现代企业中，利润是企业经营管理者的报酬
B.劳动力市场上不会有自己雇用自己的现象
C.长期满足于低工资的职员，一般而言，其在生产经营中的贡献度不会高
D.MRP是针对要素所有者而言，MFC则是针对要素需求者而言
