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[多选题]

战略人力资源规划一般要坚持（)几项原则。

A.战略相关原则

B.适用可行原则

C.逐步优化原则

D.梯度结构原则

E.关键人才原则

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第1题

在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（)。

A、战略相关原则

B、梯度结构原则

C、公平公正原则

D、关键人才原则

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第2题

人力资源招聘的原则()。

A.坚持能职匹配

B. 提供内外平等的机会

C. 协调互动

D. 着眼于战略和未来

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第3题

在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以

重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()

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第4题

在制定电子政务规划时除了要（1)坚持统一规划,加强领导（2)需求主导突出重点（3)统一标准,保障安

在制定电子政务规划时除了要(1)坚持统一规划,加强领导(2)需求主导突出重点(3)统一标准,保障安全外,还应坚持()原则。

A适用性原则

B经济性原则

C可扩展性原则

D安全性原则

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第5题

下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。

A.政策法规

B.公共组织的效率

C.公共组织管理层的变更

D.宏观经济形势及其变化

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第6题

保护发展传统村落要坚持规划先行、统筹指导，整体保护、兼顾发展，活态传承、合理利用，政府引导、村民参与的原则。（)

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第7题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第8题

能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。（)

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第9题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A.正确

B.错误

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第10题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A．错误

B．正确

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第11题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A、错误

B、正确

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