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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第1题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第2题

评价中心是在（)基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第3题

在面试的类型中，标准与要求最为统一的是结构化面试（)

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第4题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第6题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第7题

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（)进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第8题

公务员录用考试的方式有()。

A.面试

B.笔试

C.情景模拟

D.办公业务处理

E.“魔鬼”训练

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第9题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（)

A、错误

B、正确

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第10题

管理评价中心最大的特点是注重（)

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

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第11题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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