题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛的适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
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A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
关于量表评价功能的描述，不正确的是
A．能反映治疗前后HRQL测试值变化的量表，就具有评价功能
B．敏感度越高，量表的评价功能越强
C．反应度好，量表的评价功能强
D．同时测试不同健康状态的对象，结果能反映测试对象间差异的真实水平
E．以上说法都不正确
A.是以心理学家RensisLkert的姓命名的
B.是不常使用的量表
C.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
D.一般由10-20个项目组成，答案一般为5个分类
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A关键事件法
B自评报告法
C短文法
D行为观察量表法
A.依据合理配置资源的原则
B. 采用影子价格等国民经济评价参数
C. 从国民经济的角度考察投资项目所耗费的社会资源和对社会的贡献
D. 评价投资项目的盈利性
