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第2题
关于劳动关系调整模式，表述正确的是（)。
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
第3题
一种用来反映文件输入本单位之后运转处理过程的框图，是详细设计的结果，最终将成为组织文件运转处理过程的重要依据。通常以处理过程的阶段或参与处理的部门为单位绘制，这种图形叫做：()。
A.工作活动流程图
B.文件流程图
C.程序流程图
D.事务分析流程图
第4题
三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商 机制是由（)
A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的
C.国家行政部门、工会和企业职工组成的
D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
第9题
劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（)以及社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系
第11题
工会在其发展中承担着多种功能，其最基本的功能是()。
A.参加企业的劳动争议调解
B.与雇主合作，为其找到最理想的工人
C.与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D.参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理
