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根据管理者的基本职责,谈谈一名合格的管理者应该具备的基本素质。

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第1题
管理幅度亦称管理跨度,是指一名管理者()的数量。

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第2题
沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本途径。()

沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本途径。()

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第3题
管理幅度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的()

A.工作情况

B.人数

C.事限

D.档案

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第4题
一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是:()。

A.组织职能

B.计划职能

C.管理幅度

D.管理层次

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第5题
一名合格的人民教师应具备基本的知识素养包括:()。
一名合格的人民教师应具备基本的知识素养包括:()。

A、系统的马列主义理论修养

B、精深的专业知识

C、广博的文化基础知识

D、必备的教育科学知识

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第6题
一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是()。

(A)组织职能

(B)计划职能

(C)管理幅度

(D)管理层次

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第7题
根据职务规则,三副的基本职责包括________。Ⅰ.按船长指示管理货物装卸;Ⅱ.主管救生、消防设备;Ⅲ.定期对救生艇筏进行检查保养;Ⅳ.保持所有救生信号的有效期。

A.Ⅰ~Ⅳ

B.Ⅱ~Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ

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第8题
谈谈供应链管理实施过程中的基本步骤。
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第9题
不属于最高管理者HSE职责的是()。

A.主持管理评审

B.任命管理者代表

C.主持内部审核

D.主持资源配置工作

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第10题
下面是一段关于职责范围的叙述。 部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档

下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工,并予以改正。

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第11题
企业家是企业的高层领导者,不同于一般管理者,他们的主要工作和职责是()。

A.拟定和选择战略方案

B.组建实施战略的骨干队伍

C.有效组织实施战略方案

D.确定基本的协调和控制

E.提供咨询建议

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