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[主观题]

影响企业绩效的力量包括()

影响企业绩效的力量包括（)

A、物力

B、人力

C、文化力

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第1题

文化是影响企业经营绩效的第()种力量

文化是影响企业经营绩效的第（)种力量

A、一

B、二

C、三

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第2题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第3题

属交易型领导理论的特征有()。

A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第4题

市场营销环境是影响企业营销活动的()的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。

A.可改变

B.不可控制

C.可控制

D.不可捉摸

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第5题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第6题

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

A.错误

B.正确

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第7题

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第8题

简述团队绩效的影响因素。

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第9题

一个领导的行为对一个组织的绩效产生至关重要的影响。()

一个领导的行为对一个组织的绩效产生至关重要的影响。（)

A.正确

B.错误

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第10题

企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。

企业文化通过（)个方面来影响企业经营绩效。

A.5

B.3

C.1

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第11题

公共部门的政治、经济、文化等环境因素会影响绩效计划的执行。()

公共部门的政治、经济、文化等环境因素会影响绩效计划的执行。（)

A、错误

B、正确

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