题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)。
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
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将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法是()。
A．民主评议法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．比较法
A.绩效较低的使命关键型员工
B.绩效卓越的使命关键型员工
C.绩效优良的使命关键型员工
D.绩效卓越的核心员工
A.绩效优良的核心员工
B.绩效较低的核心员工
C.绩效卓越的必需员工
D.绩效一般的核心员工
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
