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[多选题]

公共人力资源保障管理的基本制度包括()

A.法律救济制度

B.社会保障制度

C.安全生产管理制度

D.政务公开制度

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第1题

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必

要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

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第2题

公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。（)

公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()

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第3题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法

律法规而开展的各项保障活动的总和。()

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第4题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。（)

A.错误

B.正确

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第5题

公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()

A.身份权利的保障

B.经济权利的保障

C.文化教育权利的保障

D.安全与健康权利的保障

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第6题

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

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第7题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

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第8题

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。（)

A.正确

B.错误

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第9题

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。（)

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

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第10题

公共人力资源纪律管理的特征包括()

A.法制性

B.强制性

C.约束性

D.滞后性

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