题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
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A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()
A.正确
B.错误
将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法