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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

A.正确

B.错误

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第1题

的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接

受。

A．计点法

B．分类法

C．排序法

D．因素比较法

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第2题

()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第3题

因素比较法是一种岗位评价方法。()

因素比较法是一种岗位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

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第5题

较为常用的职务评价方法有()。

A.量化考核法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

E.排序法

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第6题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第7题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。（2007年5月三级真题)A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比

成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第8题

下列不属于岗位评价方法的是（)。（2006年5月三级真题)A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．

下列不属于岗位评价方法的是()。(2006年5月三级真题)

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

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第9题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（)。（2004年11月二级真题)A

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

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第10题

以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是()

A.市场定位法

B.排序比较法

C.因素比较法

D.因素评分法

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第11题

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（)

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

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