首页 > 行政管理> 公共部门人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在冲突沟通中,当争议双方都坚信自己的想法是对的,此时适宜采用()策略。

A.和平共存

B.按兵不动

C.粉饰太平

D.铁令如山

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在冲突沟通中,当争议双方都坚信自己的想法是对的,此时适宜采用…”相关的问题
第1题
下列非建设性冲突的特点不正确的是:()。

A.双方都关心实现共同的目标

B. 双方都极为关注自己的观点是否取胜

C. 双方都不愿意了解对方的意见

D. 时常发生由争论问题转为人身攻击

E. 双方交换意见的情况不断减少

点击查看答案
第2题
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()

A.竞争

B. 回避

C. 协作

D. 迁就

点击查看答案
第3题
在何种情况下,内部沟通的作用更为明显()。

A.当企业实施重大战略时

B.当员工士气低落时

C.当内部发生重大冲突时

D.当员工之间隔阂加深时

E.当部属对主管有重大误解时

点击查看答案
第4题
非建设性冲突的特点双方极为关注自己的观点是否取胜。()
点击查看答案
第5题
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为折衷。()
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为折衷。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第6题
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为折衷。()
冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为折衷。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第7题
控制情绪的技巧中,哪个是正确的()

A.当你情绪不好时,应采取面谈和打电话的方式与人沟通

B.当别人惹你生气时,最好向他讲明你和要求

C.无论生气还是挫折,都要尽量克制

D.面对冲突,越是能控制自己的情绪,就越容易恢复平静

点击查看答案
第8题
哪一个属于分配性谈判()

A.追求自己团体的结果

B.将冲突看做双方的问题

C.避免威胁造成防范

D.观点立场的自由交流

点击查看答案
第9题
下列建设性冲突的特点不正确的是:()。

A.双方极为关注自己的观点是否取胜

B. 相互交流信息不断增加

C. 双方愿意了解彼此的观点

D. 以争论问题为中心

E. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

点击查看答案
第10题
劳动合同争议的解决中,在双方进行诉讼前,仲裁()。A是必须前置的程序B是可以前置的程序C是否前

劳动合同争议的解决中,在双方进行诉讼前,仲裁()。

A是必须前置的程序

B是可以前置的程序

C是否前置由双方约定

D是否前置由单位决定

点击查看答案
第11题
在沟通中,谁把头脑中的想法进行编码从而生成信息,信息实际上是通过编码后产生的一种物理产品。()

A、接收者

B、渠道

C、发送者

D、编码

E、信息

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改