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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位调查方案的设计主要包括()。

A.明确调查目的

B.确定调查单位和对象

C.确定调查项目

D.确定调查表格和填写说明

E.确定调查的时间、地点、方法

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更多“职位调查方案的设计主要包括（)。A、明确调查目的B、确定调查…”相关的问题

第1题

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（)

A.提问要准确

B.问卷表格设计要精练

C.语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D.问卷表前面要有导语

E.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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第2题

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

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第3题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第4题

职位分析的步骤包括()。

A.调查阶段

B.完成阶段

C.分析阶段

D.准备阶段

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第5题

职位评价的方法包括()。

A.排列法

B.分类法

C.调查法

D.评分法

E.因素比较法

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第6题

薪酬调查的实施包括:①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第7题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第8题

配送中心规划程序主要包括哪些主要阶段？()

A.筹划准备

B.总体规划

C.方案评价

D.详细设计

E.系统实施阶段

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第9题

著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度（)。

A.怎么做

B.解决问题

C.管理控制工具

D.责任性

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第10题

职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。()

职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。（)

A、错误

B、正确

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第11题

职位评价主要包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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