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[主观题]

()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。

A.程序教学

B.行为模仿

C.商务游戏

D.视听技术

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第1题
()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法,培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。

A.视听技术

B.行为模仿

C.程序教学

D.商务游戏

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第2题
培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是()。

A.思路可能没有创新

B.培训内容可能不实用,针对性不强

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.可能缺乏培训经验

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第3题
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

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第4题
下列措施对于企业构筑进入壁垒没有帮助的是()

A.鼓励使用外部设备和人员

B.以低费用给用户提供培训,提供购买者的转换成本

C.避开同时给竞争对手服务的供应商

D.提高规模经济,降低单位成本

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第5题
在参与式培训中,培训者是教师学习的协作组。 ()
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第6题
在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()
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第7题
许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导,帮助确立个人职业目标,从人力资源开发的角色的角度看,这一机构承担了人力资源开发的哪些角色()。

A.指导教师

B.职业生涯开发顾问

C.辅助者

D.行政管理者

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第8题
许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导,帮助确立个人职业目标,从人力资源开发的角色的角度看,这一机构承担了人力资源开发的哪些角色()。

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

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第9题
在考核期内综合得分为0分的出租汽车驾驶员,鞍山市出租汽车管理机构将依法吊销其从业资格证。被吊销者须重新参加从业资格培训后方可上岗。()
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第10题
培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。A改变原有分析B确认

培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A改变原有分析

B确认差距

C提供可供选择的解决问题的方法

D形成一个信息资料库

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第11题
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()。

A.培训活动

B.有组织的学习体验

C.在岗培训

D.正规教育

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