题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
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A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
A.视听技术
B.行为模仿
C.程序教学
D.商务游戏
A.鼓励使用外部设备和人员
B.以低费用给用户提供培训,提供购买者的转换成本
C.避开同时给竞争对手服务的供应商
D.提高规模经济,降低单位成本
A.指导教师
B.职业生涯开发顾问
C.辅助者
D.行政管理者
A.指导教师、辅助者
B.职业生涯开发顾问
C.研究者
D.行政管理者
培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A改变原有分析
B确认差距
C提供可供选择的解决问题的方法
D形成一个信息资料库