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领导归因理论（AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔（TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出

领导归因理论(AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔(TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()

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第1题

情景领导理论又叫()。

A.领导特质理论

B.管理方格轮

C.领导归因理论

D.领导生命周期理论

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第2题

关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是（)。A．领

关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。

A．领袖魅力的领导理论

B．领导参与模型

C．愿景规划的领导理论

D．归因理论模型

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第3题

授权现象在不断增加，因为（)。A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败B．组织进行了精

授权现象在不断增加，因为()。

A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败

B．组织进行了精简

C．对领导的归因理论的接受程度上升

D．员工越来越团结

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第4题

简述Kelley的三度归因理论。

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第5题

当前归因研究中最有影响的理论是Heider的归因理论。

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第6题

三度理论过分强调归因的逻辑性，脱离了普通人归因活动的实际。

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第7题

美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。（)

美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。()

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第8题

试述归因及韦纳的归因理论。

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第9题

简述韦纳（B.Weiner)的归因理论。

简述韦纳(B.Weiner)的归因理论。

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第10题

行为改造型激励理论包括强化理论、归因理论和挫折理论。（)

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第11题

简述Jones和Davis的相应推断归因理论。

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