题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。
A.运用绩效分析方法
B.运用任务和能力分析方法
C.根据组织发展需要
D.根据员工的个人能力分析
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.运用绩效分析方法
B.运用任务和能力分析方法
C.根据组织发展需要
D.根据员工的个人能力分析
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（…”相关的问题
A.正确
B.错误
培训需求分析中人员分析的步骤包括()。
A实施解决方案
B分析绩效差距的原因
C查找绩效差距
D确定解决方案
A.观察工作进度
B.收集绩效信息
C.制定新的工作标准
D.调整工作节奏
A、找出现状与期望之间的差距
B、改善组织工作氛围
C、为了提高组织和员工的绩效
D、为了满足企业绩效管理的各种需要
B.以来组织奖惩来影响员工的绩效
C.强调企业核心价值观
D.员工完成任务将得到相应回报
E.设置与现状距离很远的目标前景
A.正确
B.错误
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
A.本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求
B.本标准规定了具体的能源绩效要求。
C.本标准可单独使用,也可与其他管理体系整合使用。
D.本标准适用于任何希望保证和展示其符合所声明的能源方针的组织，其符合性只能通过外部的能源管理体系认证来确认。
