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[主观题]
培训需求分析中人员分析的步骤包括（)。A实施解决方案B分析绩效差距的原因C查找绩效差距D确定解
培训需求分析中人员分析的步骤包括()。
A实施解决方案
B分析绩效差距的原因
C查找绩效差距
D确定解决方案
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B分析绩效差距的原因
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更多“培训需求分析中人员分析的步骤包括（)。A实施解决方案B分析绩…”相关的问题
A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
A.选择需要分析的职位
B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单
C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单
D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力
管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
主生产计划的编制步骤包括：()
A确定MPS需求数据
B编制MPS初步计划
C编制粗能力计划
D评估和批准下达MPS
