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[判断题]

福利待遇属于双因素理论中的激励因素。（)

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第1题

下列属于双因素理论中激励因素的是：()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

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第2题

按照双因素理论，那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（)。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素

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第3题

依据赫茨伯格的相关理论，以下属于激励因素的有()

A.提职

B.工资水平

C.福利待遇

D.工作上的成就感

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第4题

在双因素理论中，护士的工资属于激励因素()

在双因素理论中，护士的工资属于激励因素（)

A、错误

B、正确

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第5题

工作表现机会属于双因素理论中的激励因素。（)

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第6题

下列属于双因素理论中激励因素的有()。

A.工作条件

B.薪水

C.责任

D.提升

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第7题

工资属于双因素理论中的（)

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第8题

下列属于双因素理论中的激励因素的是（)。

A.工资

B.奖金

C.晋升机会

D.工作环境

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第9题

下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。

A.地位

B.薪水

C.监督

D.责任

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第10题

在双因素理论中，更多的属于激励因素的有（)

A.责任感

B.与同事的关系

C.薪水

D.成就

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第11题

在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()

A.工作上的成就感

B.福利

C.卫生条件

D.受到重视

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