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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键绩效指标应基于对（)目标的分解。A部门B员工C客户D战略

关键绩效指标应基于对()目标的分解。

A部门

B员工

C客户

D战略

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第1题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。

A、KPI

B、关键绩效

C、关键绩效指标

D、SMART

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第3题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第4题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

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第5题

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效目标确立的三个关键要素是()。

绩效目标确立的三个关键要素是（)。

A、管理者、员工与组织的共同参与

B、绩效目标的来源

C、绩效目标设置的原则

D、绩效目标的种类

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第7题

（)是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

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第8题

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。（)

A.错误

B.正确

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第9题

伤亡事故管理图中：()

A.把作为月度安全目标的伤亡事故指标逐月分解，确定月份管理目标。

B.把作为月度安全目标的伤亡事故指标逐月分解，确定日管理目标。

C.把作为年度安全目标的伤亡事故指标逐月分解，确定年管理目标。

D.把作为年度安全目标的伤亡事故指标逐月分解，确定月份管理目标。

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第10题

采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

A.违约处理

B. 关键绩效指标

C. 综合绩效指标体系

D. 目标分解

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第11题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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