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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

案例分析法是围绕一定的培训项目，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过

独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。( )

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第1题

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技

术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

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第2题

（)是与创造性培训相适应的培训方法。

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.形象训练法

E.等价交换的思考方法

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第3题

讲师使用案例分析法授课时，所使用的案例一定要是亲身经历过的，否则不具有权威性。此种说法：（)。

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第4题

()是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。

A.案例法

B.课堂法

C.分析法

D.角色扮演法

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第5题

在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()。

A.演示法

B.案例研究法

C.实地培训法

D.体验法

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第6题

人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.游戏法

D.案例分析法

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第7题

在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是。（)

A体验法

B实地培训法

C演示法

D案例研究法

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第8题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第9题

下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E.是一种注重知识的培训方式

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第10题

常用的情景模拟培训方法包括（)。

A.案例分析法

B.管理竞赛

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.公文筐测验

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第11题

人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是（)。

A讲授法

B案例分析法

C研讨法

D游戏法

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