题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？
A.回避
B.包容
C.竞争
D.妥协
E.合作
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A.如果学生的回答是死记硬背，缺少自己的论证，请不要表示同意，要求他拿出例证来;
B.要注意听学生的回答，抓住他们表述中的每一个思想，以便不放过任何一个为他们揭示某种新东西的机会;
C.永远不要用最容易的方法解决学生们的争论，即直接告诉他们正确的答案或正确的解法;
D.授课时间表和上下课铃声不应当成为教学过程的决定因素;
A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用()
A、非正式的管理控制系统
B、正式的管理控制系统
A.发包人财产保险由发包人负担
B.发生争端主张以仲裁为解决争端的最终方式
C.监理单位有权转包或分包合同
D.监理单位提供附件中的设备和设施应由发包人免费提供
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
A.正确
B.错误
