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更多“事业单位岗位分为综合管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种…”相关的问题
第1题
在我省事业单位招聘考试的面试环节中，按照规定，面试评委小组的人数应为奇数，一般为()人，设主评委1名。管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于()。
A.7,30%
B.7,50%
C.9,20%
D.9,30%
第2题
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定，对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当（）。
A.同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
B.根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低其中一个岗位等级
C.两类岗位任职中等级最高的
D.降低随意岗位的等级
第5题
省级国家税务局应当根据工作需要配备一定数量的专职人员，其中综合管理岗位、合同执行岗位应当实行( )配置，政府采购项目操作岗位根据工作量实行( )配置。
A.一岗多人 专岗专人
B.专岗专人专岗多人
C.专岗专人 一岗多人
D.一岗多人专岗多人
第6题
专业技术岗位胜任力是用()来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。
A.专业技术行为方式
B.专业技术行为标准
C.专业技术行为研究
D.专业技术行为认定
第7题
当前的事业单位工资制度改革的原则有()
A.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
B.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
C.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
D.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
第8题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。
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第9题
专业技术岗位指从事（)工作岗位。A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术
专业技术岗位指从事()工作岗位。
A、担负领导职责或管理任务的
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的
C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的
