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[单选题]

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则.

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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第1题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()
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第2题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第3题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)A.对外具有竞争力B.对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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第4题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

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第5题
支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

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第6题
关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第7题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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第8题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第9题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)A.尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第10题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()A经济

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

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第11题
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

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