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[单选题]
饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进行特别奖励，这其中体现的人性假设思想是()。
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
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更多“饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进…”相关的问题
A.正确
B.错误
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素
B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D.个人奖励比集体奖励更重要
()是所有激励机制的关键。
A.表扬
B.奖励
C.制度
D.交流
参考答案D
7.适度原则就是要求饭店在设立客房服务项目时，也要考虑饭店的档次，突出饭店的风格，体现"()"的经营观念。
A.客人至上
B.物有所值
C.周到服务
D.突出特色
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。
D.管理要因人、因事、因时而异。
A.教育行政许可
B.教育行政强制措施
C.教育行政奖励
D.教育行政处罚
A.反馈和激励
B.能力与奖励
C.成就与奖励
D.工作绩效与奖励
A.延期奖励计划
B. 绩效工资计划
C. 标准工时奖励计划
D. 计件奖励计划
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
