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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

与科学管理理论联系紧密的人性假设是（)。A经济人B社会人C复杂人D自动人

与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

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第1题

与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

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第2题

与需求层次理论联系紧密的人性假设是（)。A经济人B社会人C复杂人D自动人

与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

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第3题

与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自动人假设

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第4题

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

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第5题

科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（)A．正确B．错误

科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。 ()

A．正确

B．错误

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第6题

（2010年4月)有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。“＿＿＿＿＿＿”使人性得到了充分发挥和体现。

(2010年4月)有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。“＿＿＿＿＿＿”使人性得到了充分发挥和体现。

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第7题

研究假设是联系抽象理论与具体经验事实的纽带。()

研究假设是联系抽象理论与具体经验事实的纽带。（)

A.正确

B.错误

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第8题

美国心理学家、行为科学家麦格雷戈归纳的典型的人性假设是（)。

A.性善论

B.X理论

C.Y理论

D.超Y理论

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第9题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第10题

自我实现人假设是行为科学和（)学派的一些代表人物提出来的。

A.科学管理理论

B.古典管理理论

C.人群关系

D.人力资源

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第11题

超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。()

超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。（)

A.正确

B.错误

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