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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)

A.正确

B.错误

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第1题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)

A.错误

B.正确

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第2题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

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第3题

工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（)。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

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第4题

综合分析岗位的职责不包括()。

A.综合分析财务状况和经营成果

B.编制财务情况说明书和专题分析报告

C.进行财务预测，提供经营决策参考资料

D.审查各项财务收支

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第5题

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第6题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A.薪酬计划表

B.工作说明书

C.岗位分析手册

D.岗位评价指导手册

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第7题

在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、动作分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第8题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第9题

()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第10题

在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（)

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

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第11题

岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。()

岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。（)

A、错误

B、正确

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