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第5题
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（)的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
A:确定岗位调查目的
B:工作岗位分析
C:设计岗位调查
D:工作岗位调查
第7题
工作岗位评价是在（)基础上进行的。（2003年8月二级真题)A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位
工作岗位评价是在()基础上进行的。(2003年8月二级真题)
A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析
第8题
工作岗位信息的收集主要是通过（)实现的。（2005年5月三级真题)A．任务分析B．岗位分析C．抽样调查
工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。(2005年5月三级真题)
A．任务分析
B．岗位分析
C．抽样调查
D．全面调查
第9题
以下关于《中华人民共和国民法典》的表述中错误的是（)。
A.系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范
B.汲取了中华民族5000多年优秀法律文化
C.没有借鉴人类法治文明建设的有益成果
D.体现我国社会主义性质、符合人民利益和愿望、顺应时代发展要求
第10题
()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
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A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖励制
第11题
组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（)。
A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、最少岗位数原则
D、人事相宜的原则
