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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。

A.人力资源具体计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力总体规划

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更多“包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动…”相关的问题

第1题

编制综合计划会有一些约束条件，主要包括：()

A.作业指派、作业排序、调度、加班

B.招聘临时工、周作业计划、战略制造单元的生产计划

C.外包、员工计划、库存计划、能力计划

D.投资、扩张或削减产能、研发

E.选址、生产预算、加班、研发

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第2题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第3题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（)。

A.员工配置使用计划

B.开发培训计划

C.工作分析计划

D.薪酬福利计划

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第4题

内部管理控制所采取的方法和程序一般包括( )。

A.统计分析

B.质量控制

C.员工培训计划

D.生产控制

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第5题

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第6题

培训前期的准备工作主要包括（)。

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

E.制定培训需求调查计划。

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第7题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第8题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第9题

员工招聘的最后一个步骤是()。

A.征召

B.确定招聘策略

C.制定招聘计划

D.招聘评估

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第10题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第11题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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