题目内容
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[单选题]
在统一组织内，()带来个体文化与企业文化之间的冲突。
A.主文化和亚文化冲突
B.不同利益要求或者不同价值观认知
C.危机意识
D.群体文化与个体文化的冲突
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A.主文化和亚文化冲突
B.不同利益要求或者不同价值观认知
C.危机意识
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B、日本执行得很成功的企业文化和战略管理方式搬到美国使用时也需重新适应美国文化
C、当对一个在本土成长起来的企业而言，其企业文化和战略、企业行为和制度、企业标志等都已经自成体系，并适应当地的环境。可一旦进行移植,则会产生与新的环境的冲突。
D、以上都不是
A.文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现
B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观
C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化
D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主
A.人的存在是一个由人与人、人与物、人与文化规范、内心世界与外部世界相互影响的“场”
B.人与“亲密的社会关系与文化”层的关系大体处于一种动态均衡中，不均衡会带来某种心里紧张并力图恢复均衡
C.不是每个人都有一个至关重要的“亲密的社会关系与文化”层，即人的“生命包”
D.PSH模型有个体的差异，分析个体的生命包类型和均衡模式，可以调节和矫正人的行为
A.主文化与亚文化的冲突
B.内文化与外文化的冲突
C.群体文化与个体文化的冲突
D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突
E.个体文化之间的冲突
