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[主观题]

科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。

A．错误

B．正确

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第1题

科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。（)

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第2题

（)认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论

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第3题

泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。

A．错误

B．正确

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第4题

关于科学管理，下属说法中不正确的是

A.实行刺激性的工资报酬制度

B.通过动作研究和时间研究，制定标准

C.工人是社会人

D.实行例外原则

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第5题

科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。（)

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第6题

下面的若干表述中哪一条不是对泰罗的科学管理理论批评性表述？()

A.科学管理理论对职工的社会方面和心理方面的动机重视不够

B.科学管理理论对工人较高层次的需要重视不够

C.科学管理理论没有重视对任务和工作和研究

D.科学管理理论忽视了工人参与决策的能力

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第7题

泰勒认为，真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场（)，只有这样，双方才能相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。

A、心理转变

B、心理革命

C、心理斗争

D、心理洗礼

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第8题

霍桑实验得出了“社会人”的假设，认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。（)

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第9题

人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。()

人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”（)

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第11题

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（)

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人

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