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[主观题]

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。()

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。()

A.对

B.错

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第1题
文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括()。
A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

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第2题
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

A、潜在能力

B、个性方面

C、人际关系方面

D、辩论说明能力

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第3题
根据管理学家大量的调查研究,企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。

A.企业家必须有加倍的胆略和超人的能力,不是单枪匹马,而是领导着企业走向未来

B.从企业家的能力来看,经营能力、管理能力和领导能力尤为重要,这是企业家必备的业务素质

C.从企业家的心理因素看,信念和热情显得更为重要,这是企业家的心理素质

D.从企业家的个性品质看,正直无私和使命感的地位更为突出,这是企业家的思想和伦理素质

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第4题
梅奥的霍桑实验经历了8年时间,得到了大量的第一手资料,也成为了管理史上一个非常著名的案例,该实验的主要结论有:

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第5题
行政首长应具有的基本素质包括()。

A.研究、操作、控制、思维能力四个方面

B.政治思想、品格作风、专业知识、领导能力、身体状况五个方面

C.记忆、判断、操作、分析、运用五个方面

D.生理、心理、学识三方面

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第6题
人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第7题
鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。

A.合作精神

B.决策能力

C.领导能力

D.敢于创新

E.尊重他人

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第8题
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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第9题
著作权人的限制,包括( )。

A.署名限制

B.保护期限制

C.权能限制

D.地域限制

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第10题
伯恩斯认为领导是个人影响、鼓动和促使其他人奉献于组织的效能和成功的能力。()
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第11题
巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有( )。

A.新型领导能力理论

B.非正式组织理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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