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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据公平理论，公平发生在下述哪种情形。（)

A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

C感觉所有职工获取相等的报酬

D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值

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更多“根据公平理论，公平发生在下述哪种情形。（)”相关的问题

第1题

根据公平理论，公平发生在（)的那种情形。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有职工获取相同报酬

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第2题

如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为。（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加B的报酬

D.使B减少投入

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第3题

根据公平理论可以看出，公平是一种个人的感觉，因此不存在绝对的公平。()

根据公平理论可以看出，公平是一种个人的感觉，因此不存在绝对的公平。（)

A.错误

B.正确

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第4题

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

A．错误

B．正确

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第5题

按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()

A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

D.无正确

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第6题

公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（)。

A.心理公平

B.内部公平

C.外部公平

D.过程公平

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第7题

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。（）

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

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第8题

一个工程师感觉自己贡献了同等的投入，而得到的结果却比参照对象多，根据激励理论中公平理论的观点

，这种状态是()。

A．公平

B．正常

C．报酬过低不公平

D．报酬过高不公平

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第9题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第10题

甲以事先拟定的格式条款与乙签订合同，后双方对该条款的理解发生争议，经法院审理，对该条款可以有

两种不同解释，此种情形，依法应()。

A．采用对甲不利的解释

B．采用对乙不利的解释

C．根据公平原则予以解释

D．确认该条款无效

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第11题

（）是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念与认知失调理论的基础上，于20世纪60年代提出

的。

A．需求层次论

B．双因素理论

C．公平理论

D．激励理论

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