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[主观题]

根据人际关系心理距离、行为指标及交往模式，可以将人际关系分为____级。

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第1题

管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的()

A.心理关系

B. 行为关系

C. 交往和联系

D. 竞争与合作

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第2题

下列不属于通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是（)

A.社会测量法

B.行为测量法

C.参照测量法

D.动机测量法

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第3题

按照人际关系心理距离的规律，认知距离与实际距离是不等值的。()

按照人际关系心理距离的规律，认知距离与实际距离是不等值的。（)

A.正确

B.错误

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第4题

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()。

A.适当地讲究着装

B.有时间观念

C.尽快熟悉工作

D.注意交往的技巧

E.建立良好的人际关系

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第5题

按照人际关系心理距离的规律，认知距离与实际距离是不等值的。

T、对

F、错

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第6题

人际交往心理和行为不包括：

A.人际关系

B.人际沟通

C.社会动机

D.利他与侵犯行为

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第7题

工作压力过度时，人产生饮食过度，暴饮暴食，是（)。

A.心理症状

B.生理症状

C.社会症状

D.人际关系症状

E.行为症状

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第8题

影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。()

影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（)

A.正确

B.错误

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第9题

影响力是一个人在与他人的交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。()

影响力是一个人在与他人的交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。（)

A.正确

B.错误

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第10题

治疗模式关注（)。

A.社会结构

B.人际关系

C.个体认知和行为

D.生态平衡

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